【重生诡情之我是谁】（十二 yin荡的烧烤会） (第14/52页)

，我也不希望食堂出现这样的情况。东方公司成立十几年，由小到大，

    从我们自己管理食堂到将食堂承包给专业的餐饮管理公司经营，这个问题始终无

    法避免。这就是我们这个社会的缩影，自然而然产生的阶层分化。一线的工人有

    抱怨是肯定的，但他们都接受了这个事实。因为他们知道他们在公司，在这个社

    会中所处的位置。人是社会性动物，和其他社会性动物一样有着明显的阶层分化。

    每个人都想在他所处的环境中高人一等，获得比其他人的优越感，甚至是一

    些特权，食堂的经营只是暗合了这个规则。我们公司很多一线技术工人的收入比

    办公室文员的收入多，可现在很多人宁愿当收入相对低的办公室文员，也不愿意

    当收入相对较高的技术产业工人，因为他们觉得在办公室里当文员更体面，在公

    司在社会上高人一等。公司食堂承包给餐饮管理公司经营后，先后也换了三家经

    营企业，每一家开始的时候都能做到一样，过了两三个月，情况就会发生变化，

    没有人想去改变这种现状，因为决定承包给谁经营的是管理层，承包企业也知道

    这个道理，所以他们会更专注做好供应东方公司管理层的午餐，而一线的工人，

    饭菜只要合格就行。作为公司的管理者，我不可能去盯着食堂，月眉当了总经理

    也不会去盯着食堂。作为公司的管理者，最主要的任务是让公司尽可能地向前发

    展。食堂只要能为公司员工提供足量的、安全的饭菜就合格。你想要追求完全平

    等的食堂，只会造成无人来经营，回到公司自己经营食堂的轨道上来，那样只会

    增加公司