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么？”

    “什么？” 陈非有点摸不着头脑。

    “我说，你保持工作热情的秘诀是什么？”

    “工作热情？” 她从哪儿看出自己身上有那种东西的？

    江晓梦干脆整个人撑到桌上，越过办公桌的挡板，指着陈非桌上刚纪录的电话内容：“你这都忙了一早上了，不是说上班族都有长假综合症嘛，我从你身上，是一点儿都看不出来啊。你怎么做到的啊？”

    “长假综合症”，陈非对这个名称并不陌生。他刚开始工作的那两年，在管理方面投入很大的热情，也曾针对一些白领之中流行性的症候做了许多对应的规章制度，派专人跟踪成效，再根据反馈回来的结果调整制度。

    他专门研究过员工周一到周五每天的情绪差别，并据此订制相应的措施。比如，员工在周四的工作状态最差，周五反而最积极，所以他选在周四早上开会交代任务，让员工有急迫感，而周五他反而很少会去催促员工的工作。再比如，员工周一回来上班，很难立刻进入工作状态，他通常安排这一天让业务员跑生产车间，让他们适应上班节奏。

    这几年里，他对工作的热情逐步冷却，但这并不影响他作为一个领导者的成长。有些东西是刻在骨子里的，比个人的喜好和情绪更重要，比如责任心，比如什么都要做到最好的执着。他在工作之余了大量管理学和心理学方面的专著和期刊，既是为了工作，也是出于兴趣。

    江晓梦的问题并不让他意外，他不答反问：“你今天有没有什么事是必须完成的？”

    江