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这么久，觉得这里的情况怎么样？”

    这问题吸引了全体视线，大家都朝马瑞看过去。目光中多少带了点看你怎么办的意味。毕竟在众目睽睽之下点评自家公司，说的好了显得虚假说坏了隔墙有耳，实在不是什么好事。

    马瑞似是没听出什么言外之意，马上就答道：“我觉得有点矛盾。”

    “一般情况下，这类型的公司会根据职能，通过把销售、会计、人事、客户服务、决策等方面的人员划分成不同的部门来组织工作。当然，不是所有的公司都根据职能进行部门的划分，但只有职能的变化可以反映组织的目标和活动。因为事实证明，把同类专家集中在一起能够提高工作效率。把专业技术、研究方向接近的人分配到同一个部门中，可以实现规模经济。”

    除了贺君逸，这段话把众人都镇晕了：“......”

    啥意思啊？

    马瑞并没有在于意他人的表现，他的眼镜反了下光，视线蓦然变的锐利起来：“然而很可惜的是，我发现这家公司虽然科学的以职能划分了部门，却过度浪费了人力。”

    绿裙子没想到他还真的敢说，不禁露出诧异的神色来。

    贺君逸调整了坐姿，单手支在椅背，淡定的问道：“为什么说是浪费呢？”

    ☆、第39章 都是人才

    贺君逸调整了坐姿，单手支在椅背，淡定的问道：“为什么说是浪费呢？”

    马瑞：“简单的理解就是人员过剩。职能部门在执行工作任务时，是根据分工细化实现最高效率的。例如，在s太阳石油产品公司中，其三大主要领域原油、润滑油和蜡制品、化工产品各置于一位副总裁统辖之下