奖励下属的正确方式_分卷阅读2 首页

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   分卷阅读2 (第4/4页)

男少女的欢呼雀跃声中推断出他投进了。

    队友从他身边路过,微微跳了下才能和他举起的手击掌。我莫名地笑了一下,哪里好笑,至今没弄明白。

    我对这种耗体力的项目没多少兴趣,当时真的是被周围的气氛感染,再加上我想进一步了解我的助理,就停下来多看几眼。

    开始我是站在外面围观,后来背对篮筐实在有碍观战,我就绕进去,多方位多角度的观看我的助理打球。

    助理的三分球就够让我震惊的了,没想到他灌起篮,直接让我错愕地忘记闭嘴。我眼睁睁地看着助理轻松跃起,胳膊就超过篮筐一大截,当他把篮球猛地灌进篮筐,毫不夸张地说,整个篮球架在这之后的十秒钟内都是抖动的。

    对家的队员郁闷地捶胸顿足,助理这一队不停欢呼,裁判又给他们计了两分。

    虽然比三分球少一分,可这计灌篮很能体现出我助理的强大实力。他不仅为自己的队友打气、队伍得分,而且挫败了对方士气,真是一举三得。

    我就一直站在那儿围观,精彩的比赛让我不由自主地从最外围来到前面。

    比赛结束,毫无意外冠军为我助理所在的队伍获得。

    纵观整场比赛,助理实力没得说,在比赛中也没有一味的突出个人能力,该和队友配合的地方,他做的比谁都好。这种能力优秀,还不忘在团队中发挥合作的精神由为难得。

    有句古话说牌品看人品,放在助理身上就是球品看人品。

    不得不说,人力资源部把助理招进来太正确了,就冲这一点,大老板年底的时候就应该给他们部门发的红包厚一点。人才事关企业的存

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