第52章 深藏身与名？ (第5/6页)

企业招聘、人才推荐和职业介绍服务的不同是：猎头追逐的目标都盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才）

    虽然找了不少猎头公司。

    可结果并不理想。

    这好几家猎头公司有用的信息没找到。

    捕风捉影的信息倒是找来一大堆。

    然而这些消息基本没有任何价值。

    最奇葩的是基于一堆几乎没任何价值的信息，猎头公司还煞有其事地做分析报告。

    按照这些猎头公司的说法。

    GRAYFOREST绝对不可能像余婧怡先前猜测的那样是供职于某国际企业的高管。

    非但不可能是高管，而且大概率没有供职于任何商业公司。

    而且从发布产品的一些不合理之处推断。

    GRAYFOREST大概率是岌岌无名的新人。

    不合理之处？

    岌岌无名的新人？？

    呃，听到这说法余婧怡就觉得无语。

    默默地将这几家没思维的猎头公司拉入黑名单。

    哪怕用脚趾想想，都会知道这些猎头公司的判断有多么搞笑。

    现在的时代，对市场把握如此准确的人怎么可能岌岌无名呢？

    随便做点什么就很容易搞出名声好不好？

    难道以前这人一直都在闭关不成？最近才放出来？

    想想就觉得搞笑。

    现在哪有符合这样特征的职业？

    而且这样有本事的人谁能让他闭关呢？

    反正余婧怡觉得。

    唯一合理的解释只能是这人以前将精