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，方案设计，条款对接，专业的尽调……我怕咱们团队……”

    于畅把话接过来：“我跟婷婷可以，其他的同事如果愿意学习，我们很乐意帮助。”

    曾婷婷续道：“这几天孟总你不在，于畅制定了团队的规章制度，现在地宇证券是小合伙人制度，其实每个团队的风格都不一样，于畅说，无规矩不成方圆，所以他觉得我们应该有一个总体的打法。”

    孟串儿很是吃惊，因为从做了这个团队合伙人，周沙璧给自己拨了十个不知道什么人开始，就一连串地遭遇事情。而于畅的所思所想正是自己今天要说的，没想到他不仅仅说了还做在了前面。

    于畅不好意思地挠了挠头，脸上飞起了一抹晕红，孟串儿有一瞬间的恍惚，他跟小丰隆真的是太像了。

    “婷婷说，孟总最近在忙家事。没有跟您汇报就做了这些，真的是太冒昧了！这是我制定的内部规章，因为我们团队主要以股权FA为主。所以我制定了从承揽——承做——承销——售后跟进等四个环节。”

    说着于畅把一叠文件交给孟串儿：“孟总您过目。”

    孟串儿接过手粗略看了一遍，发现这于畅把四个步骤分配得十分详细，并且还尝试拟出了每个步骤的奖金分配比例：承揽和承销最难，自然分配最多；售后跟进如果不能够跟出额外赚钱的机遇就分不到任何奖金；承做根据项目大小和付出精力成本的大小给出了奖金调控区间。

    不夸张地说，几乎不用修改，于畅的这份东西可以直接使用，而且只要她这个领头羊的大方向不出错，可以预见到明年年底的成果定然丰厚。

    孟串儿站起来拍了拍于畅的肩膀：“