村官演义（01-04） (第29/41页)

命才能到公社机关上班。这些人，实行的是

    干部管理，半脱产，即在公社机关工作六个月，每月工资２５，元；然后再

    回到原籍的户口所在地生产小队，参加半年的体力劳动，享受社员待遇一律挣工

    分。由生产队管理六个月。有的地方，对此种干部的称谓不同，也有叫做「亦工

    亦农」干部的。无论怎样，就是没有任何人，任何机关有个说法会何时转正、是

    否给编制。尽管如此，广大农村青年还都是可望不可及，望梅止渴，渴望能跳出

    「农门」有个出头之日。绞尽脑汁、投亲靠友做梦都想当「半脱产」干部。

    肖文礼与镇长项东方最头疼的是，原有的四个乡镇，在编制内的干部合计是

    ３人，除去一、二把手都调出外，还余４个副书记、２个副乡长、４个人大

    副主席、４个武装部长。这些个副科级以上的领导干部，占着编制数，但是领导

    编制却严重超编。本来是２个副书记、４个副乡长、个人大副主席、个武装

    部长是正常编制，也是完全可以开展工作的。现在是领导太多、人浮于事。县里

    迟迟没有态度，肖文礼多次请示组织部尽快调整，但就不见下文。实行公社化后，

    又新增设了多个对口的镇政府机构，对县里各业务单位如：扫除文盲实行业余教

    育，（设业教助理）、开展农村文化活动，（设文化站长）、机关账目分类，

    （设会计）、抓治安防范，（设公安特派员），成立了共青团委、妇女联合会，

    又得配团书记、妇联主任各一人。这些仅是机关内设机构，并且还在不断的增设。

    而在社镇直属机关，扩增的机构、部门就了