4.39章 激浪中的滴水 (第9/10页)

着同样的工作。

    这样的工作，参与者的能力是否是剑士，对工作效率无多少影响！

    但是换一种说法。这样剑士都做不到更好的工作，大量普通人经过教育后动员起来，进行了运转，这样的人力运用效率，胜过了旧剑士体系无数倍。

    而社会资源多了，剑士规模也就多了。

    这两年内，紫木星从星空返回的空间战士数量也证明了这一点！激荡起了更多的星表普通人进行技术移民。

    【说的俗一点，二十世纪末到二十一世纪初，为什么流行出国留学？不就是回来后能保持等级吗？海归人才更好找工作。等到二十年后，这条晋升等级渠道没了，这条终南捷径迅速萎缩】

    东方文化，只要能晋级！就能形成不亚于西方‘淘金热’的人员趋向潮流。

    在长达十年的斗争中，星空革命军对加入革命的队伍，在管理上已经发展出了完善的流程。

    当紫木星表的普通人进入星空，就立刻匹配公共教育，享受晋升资源。

    磁力训练所，以及消耗性能源，还有物资运用设施，甚至一些导师都准备好了。

    成为剑徒级别，空间标尺者的概率是百分之三十，成为剑士级别阵伏师，光子守卫者的概率是百分之十。

    而在剑师这个级别上，新空间技术训练已经没有多少天赋要求了。

    卫铿花费百年用百万条时间线，搞得这一套，最重要的就是，标准化，各项指标能类同参考，能够公平考核。

    现在新道路对应旧道路来说，胜在于能源、资源产业化后，更利于普及。

    ~

    视角回到，太空工地上。