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务。

    刚好赶上秋季校园招聘, 这是人力资源部门一年里头的大事儿之一。

    温钰薇就每天专门替费晴处理HR送来的校招计划，内容包括各部门拟需招聘的人数及岗位要求，新增人员的待遇预算上报，还有到哪几所大学宣讲, 面试具体细节计划，出差人员计划等等。

    费晴就这一个工作任务，就给她讲了一堆知识点。

    公司人才战略也是公司发展的重要部分，有句用烂的话其实是真理，本世纪最缺的是人才，未来是知识的战场。

    所以除了社招全年不断，校招也是重要的部分。

    这些从校园走出来直接进入公司的年轻人，开始是白纸一张，最容易灌输公司企业文化，产生认同感，如果调理好了，会成为公司的中坚力量。比如目前公司里某部门的哪些人就是校招。

    温钰薇觉得特别长见识。

    要是没看到这些工作内容之前，让她想到找工作，第一联想到的是各种新闻里人山人海的招聘会现场。

    现在她知道了，如果能考到一个排名前列的学校，是不需要自己吃这些苦的，会有需求应届生的公司排着队去你的学校宣讲招人，特别优秀的学生拿到三五份offer都是常事儿。

    而想要好的人才，各公司就得拿出浑身解数吸引优秀毕业生，从工资福利待遇到发展前景，到公司内部文化都得能说出个一二三来。

    费晴要求她自己先看上报的文件，然后说说感想，再由她纠正哪里不对。

    真的是尽心竭力。

    温钰薇也像完成作业一样认真对待她安排的每个任务。

    这天她