第8章 脑海里有条虚拟产线 (第4/4页)

云的短期目标就是这个，他的野心还真不算大。

    当然，现在的他，只是个小小的普通员工罢了。

    之所以被线长刘科看上，想让他当多能工，从基层干部做起，还是因为李云的表现不差。

    最被刘科看重的，还是李云和线上员工之间的融洽关系。

    连和线上员工的关系都处理不好，你拿什么去管理一整条产线？

    作为基层管理，人家挑选人才的时候，首先看重的是人际关系，其次是人品，最后才是你的能力。

    这也是为什么绝大多数企业中的管理人员，真实水平不咋地，可和公司同事相处得非常融洽，反而更容易被老板提升的缘故。

    无论在哪个职场中，人际关系都是最重要的东西。

    面对刘科的邀请，李云自然不会拒绝。

    在站点其他三个员工羡慕的目光中，接过刘科递过来的多能工袖章。

    然后在他的安排下，找来一个新员工，顶替李云的岗位。

    下午，吃过晚饭后，李云就开始跟着线长刘科，详细了解起多能工的具体职责来。

    多能工的基本要求就是要会整条产线上的所有步骤，一旦线上的员工要去上厕所什么的，是要去帮忙顶岗的。

    来了新员工，也要负责教导新员工，该岗位的cao作。

    闲暇时还要帮助线长一起处理损坏的产品，报废产品的去处等等。

    一旦确定你能胜任线长的职位后，就可以开始慢慢的跟着带产线了。

    到了这一步，以这个年代的疯狂，当上线长只是时间的问题而已。小羽的全世界的从电子厂开始，每月领99份工资