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内算中等水平，一个团队如果派点拿到上限，兑换成现金大概在20万左右；当然，也有派点拿得少的，一季度只得几千块的。章浚亮是首席分析师、行业研究团队的老大，他掌握着派点的分配权，在这方面，他仍然是“章三月”——助理们1、3、4季度各拿到与一个月工资等额的季度奖，2季度分新财富奖金，章三月就不分派点了。

    在买方的内部阶层划分里，研究岗是在投资岗之下的，从研究做到投资的过程，与筑基期修炼到元婴期类同，中间有个“基助”的过渡期算是结丹了。卖方资深首席们，在各家买方机构都有几个“搞得掂”的投资经理甚至投资总监，他们是不会亲自服务买方研究员的；如果首席是连续三年进入新财富三甲的，除了新财富拉票期之外，连普通投资经理都很难季季见其真容。业内还曾有过极端案例，个别没有背景的买方小研究员，不知天高地厚，以为自己是甲方便可“目空一切”，挑衅了卖方大佬级首席的观点，竟落得个被业内封杀的结局，最终无奈转型去了小咨询公司。

    当然，这些都只是个例，不适用于章浚亮，更不适用于温昕这只菜鸟级分析师助理。她刚挂断电话，就有一个小买方的研究员堵在了休息室的门口，满脸不耐烦地兴师问罪起来：“你们是怎么安排的？怎么等这么久还没人出来接待？”

    温昕赶忙鞠躬道歉，并解释说——刚跟证券事务代表通过电话，对方马上出来领路。然而，这套说辞显然不能让调研经验丰富的研究员们满意，又有人起身责问道：“你就不能先问清楚把我们安排在哪个会议室么？我们可以自己过去等的。”

    温昕赔着小心干笑着解释道：“来之